ГОЛОВНЕ

Саме перебування в укритті не є підставою зменшувати оплату. Якщо працівник може й фактично продовжує виконувати обов’язки, час потрібно обліковувати як робочий і оплачувати за умовами трудового договору.

Позиція Держпраці

19 жовтня 2026 року Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці пояснило: якщо працівник в укритті зберігає можливість працювати й фактично виконує обов’язки, оплата здійснюється на загальних підставах. Місце роботи під час тривоги не змінює факту виконаної праці.

Коли платити як за звичайний робочий час

  1. Працівник отримує й виконує завдання в укритті.
  2. Є доступ до потрібних систем, обладнання або каналів зв’язку.
  3. Роботодавець приймає результат роботи: листування, звіти, обслуговування клієнтів чи інші виконані завдання.
  4. Час фіксується в установленій роботодавцем системі обліку.

Що не можна робити автоматично

  1. Оголошувати простій лише через факт повітряної тривоги, якщо робота фактично тривала.
  2. Позначати час як неоплачувану перерву без належної підстави.
  3. Зменшувати оплату тільки тому, що працівник перебував не в кабінеті, а в укритті.
  4. Вимагати роботу, але водночас не зараховувати цей час до робочого.

Коли можливий інший режим

Якщо в укритті неможливо працювати — наприклад, потрібне стаціонарне обладнання чи немає доступу до систем — роботодавець окремо визначає організаційний режим за фактичними обставинами. Простій потребує оформлення і не може заднім числом підміняти реально виконану роботу.

Практичний алгоритм роботодавця

  1. Закріпіть у локальному документі порядок дій під час тривоги та переходу до укриття.
  2. Визначте, які функції можна безпечно виконувати в укритті і як підтверджувати результат.
  3. Забезпечте простий облік часу: робочі задачі, службові повідомлення або записи в системі.
  4. Окремо оформлюйте ситуації, коли робота об’єктивно неможлива.
  5. Не ставте виконання роботи вище за вимоги безпеки та обов’язок пройти до укриття.

Що зберігати

  1. локальний порядок роботи під час повітряної тривоги;
  2. табелі та інші записи обліку робочого часу;
  3. службові повідомлення про режим роботи;
  4. підтвердження виконаних завдань;
  5. документи про оформлення простою, якщо робота була неможлива.

Типова помилка

Увійдіть до iFin, щоб застосувати ці рекомендації у своїй роботі.

Увійти в iFin

Джерела та корисні посилання

Опубліковано 20 жовтня 2026 р.. Останнє оновлення: 20 жовтня 2026 р.. Матеріал описує робочий процес. Для конкретної операції звіряйте чинні норми та актуальну інструкцію сервісу. Редакційні принципи